كلام وعبارات عن المساواة في الأجر

الحكم

1. ما زال الرجل يتقاضى في الغالب أجرًا أعلى من المرأة، حتى حين تؤدي العمل نفسه. وفرصُ الرجل في دخول المناصب السياسية أو تولّي إدارة الشركات أوفر بكثير... والنساء يتحمّلن ثلثي العمل في العالم، ومع ذلك لا يكسبن سوى 10% من الدخل الإجمالي ولا يملكن سوى 1% من الممتلكات... فهل نحن متساوون؟ ما دامت الإجابة «لا»، فلا يجوز لنا أن نكفّ عن السؤال.

2. ينبغي للمرأة أن تنال أجرًا مساويًا للرجل عن العمل المتساوي، وأن تُعتبر مؤهلةً على قدم المساواة لمناصب مديرة المدرسة والمشرفة العامة، والأستاذة والرئيسة. لذا يجب أن تصرّ على أن تكون الكفاءةُ، لا الجنس، هي المعيار في التعيينات والرواتب.

3. الآن، «مساواة الأجور» لها كل علاقة بالأجور، وليس لها أيّ علاقة بالإنصاف. وهي مبنيّة على فكرة غامضة هي «أجر متساوٍ مقابل عمل ذي قيمة متساوية»، وهذا ليس هو نفسه أجرًا متساويًا عن الوظيفة ذاتها.

4. يتحدث السياسيون عن المساواة في الأجور، أما والدي فقد جعل ذلك نهجًا في شركته طوال مسيرته المهنية كلها. إنه سيكافح من أجل الأجر المتساوي عن العمل المتساوي، وسأكافح أنا أيضًا إلى جانبه.

5. انضممن إلى النقابة يا فتيات، ولنهتف معًا: أجرٌ متساوٍ عن عملٍ متساوٍ.

6. يندهش بعض الناس من أن الجمهوريين يشنّون حربًا على المرأة، أو أنهم صوّتوا ضد المساواة في الأجر بين الجنسين. أما أنا فلا أندهش البتة. ومن جهة ما، قد يكون ذلك أمرًا حسنًا؛ فهم يدافعون عن الأبوية، وهي وحش جريح! والوحوش الجريحة خطرة دائمًا.

8. آن الأوان لأن نشجّع الفتيات والنساء اللواتي يرغبن في الجلوس إلى مائدة القرار.

9. لا أطالب بأجر متساوٍ لأي امرأة إلا لمن تؤدي عملًا يساوي غيره قيمةً. لا تقبلن أن يُدلَّلنَ أصحاب العمل؛ فهموا أنكم في خدمتهم بصفتكم عاملات، لا بصفتكنّ نساءً.

10. علينا أن نكفّ عن تصديق أسطورة المساواة بين الجنسين؛ فهي ليست حقيقة بعد. فاليوم تشكّل النساء نصف القوى العاملة في الولايات المتحدة، غير أن متوسط أجر المرأة العاملة لا يتجاوز 77 في المئة من متوسط أجر الرجل العامل. ولن تتغير الأمور ما لم تقل النساء والرجال معًا إن هذا أمر غير مقبول.

11. الحقيقة أنّنا إن لم نفعل شيئًا، فسنحتاج إلى 75 عامًا، أي أن أبلغ قرابة المئة، حتى تتمكن النساء من توقّع أن يُدفع لهنّ مثل ما يُدفع للرجال عن العمل نفسه.

12. تسعى هيلاري كلينتون إلى الدفع نحو المساواة في الأجور، وإجازة عائلية مدفوعة الأجر، ورعاية أطفال أفضل وأرخص.